مدیرعامل موسسه هادیان شهر: تاکید بر آموزش پرسنلی اتفاق مثبتی در دوره جدید مدیریت شهری است
به گزارش شوراآنلاین و به نقل از روابط عمومی موسسه هادیان شهر، عباس علیپور مدیرعامل موسسه هادیان شهر از برگزاری آزمون شخصیت شناسی نئو برای پرسنل ستادی این موسسه خبر داد و گفت: در راستای اجرای سیاست های تحولی معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی شهرداری تهران و با توجه به تاکیدات دکتر فروزنده بر اهمیت آموزش پرسنل، برای نخستین بار و با هماهنگی مرکز نوسازی و تحول اداری شهرداری تهران، تست نئو که یکی از کامل و دقیق ترین آزمون های خودشناسی است، در جهت ارزیابی های شخصیتی، توانمندی های مدیریتی و تخصصی و هوش هیجانی کارکنان ستادی این موسسه برگزار شد.
علیپور افزود: بدون شک خودشناسی دقیق، زمینه اصلاح و تقویت نقاط ضعف و قوت شخصی و رشد و پیشرفت پرسنل را فراهم می کند که قطعا نتیجه و ثمره آن در عملکرد سازمانی نیز کاملا محسوس خواهد بود.
مدیرعامل موسسه هادیان شهر ادامه داد: تاکید و اهمیت ویژه معاونت برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی بر مقوله آموزش، یکی از اتفاقات مثبت دوره جدید مدیریت شهری است که قطعا زمینه ارتقاء سطح دانش و رشد و شکوفایی پرسنل را فراهم می کند و اثرات مثبت و ماندگاری را در خانواده پرسنلی شهرداری تهران بر جا خواهد گذاشت.
علیپور خاطرنشان کرد: امیدواریم که با توجه به رویکرد حمایتی معاونت محترم برنامه ریزی و توسعه سرمایه انسانی از مقوله آموزش، در ادامه راه بتوانیم قدم های مثبت و اثرگذار آموزشی برای پرسنل و همکاران گرامی در خانواده بزرگ هادیان شهر برداریم.
