چرا اجرای ترمیم حقوق کارکنان شهرداری تهران نیازمند بخشنامه جدید است؟
به گزارش شوراآنلاین، همانگونه که مجید باقری معاون برنامه‌ریزی،توسعه سرمایه انسانی و امور شورای شهرداری تهران اعلام کرد شهرداری تهران از تحقق ترمیم حقوق همکاران استقبال می‌کند و تمهیدات لازم در این خصوص را نیز پس از بخشنامه نخست دال بر اجرای ترمیم حقوق کارکنان اندیشیده است.
اما آن‌چه در حال حاضر، اجرای ترمیم حقوق را نیازمند صدور بخشنامه جدید کرده، خبری است که پس از ابطال حکم سازمان اداری و استخدامی از سوی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در ارتباط با فوق‌العاده شغل کارکنان، از سوی این سازمان در پایگاه اینترنتی رسمی‌اش قرار گرفته است.
در متن خبر منتشر شده در سایت سازمان اداری و استخدامی آمده است:
ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری ثابت است/ مبلغ ناشی از ۳ هزار امتیاز ترمیم حقوق، در زمان بازنشستگی و حقوق بازنشستگی محاسبه می‌شود
ترمیم حقوق موضوع جزء یک ماده واحده «قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری» که مقرر کرده بود از اول مهرماه سال گذشته معادل ریالی ۳ هزار امتیاز به حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری اضافه کند، به صورت ثابت است.
به گزارش روابط عمومی سازمان اداری و استخدامی کشور، بر اساس بررسی شورای حقوق و دستمزد در شصت و سومین جلسه که در ۲۱ شهریورماه سال جاری برگزار شد، ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری به میزان ۳ هزار امتیاز ثابت است. همچنین در این جلسه از شورای حقوق و دستمزد، به منظور هماهنگی در تعیین حقوق و مزایای کارمندان دستگاه‌های اجرایی، با توجه به تعدد استعلامات و ابهامات دستگاه‌های اجرایی و برداشت نادرست از مفاد رأی صادره از سوی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، موضوع دادنامه شماره ۱۴۰۲۳۱۳۹۰۰۰۰۱۹۹۱۳۶ مورخ ۲۹/۱/۱۴۰۲ درخصوص نحوه تأثیر مبلغ «ترمیم حقوق» موضوع جزء(۱) ماده واحده «قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور و ترمیم حقوق کارکنان و بازنشستگان کشوری و لشکری» بر سایر مؤلفه‌های پرداخت، مصوب شد که مبلغ ناشی از اعمال امتیازات جزء(۱) ماده واحده قانون مذکور از تاریخ ۰۱/۰۷/۱۴۰۱ در محاسبه «پاداش پایان خدمت» و «ذخیره مرخصی استحقاقی» در زمان بازنشستگی و حقوق بازنشستگی افراد مشمول قابل احتساب است.
