مردانی خبر داد: فرآیندهای کاری اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران سیستمی می شود
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری تهران با تاکید بر لزوم اجرای سیاست‌ها و برنامه‌های راهبردی در راستای نیل به اهداف کلان سازمانی با تعیین اولویت‌ها از سیستمی‌شدن فرآیندهای تسویه‌حساب بازنشستگی کارکنان شهرداری تهران خبر داد.
به گزارش شوراآنلاین و به نقل از روابط عمومی اداره کل سرمایه انسانی شهرداری تهران، «اکبر مردانی» مدیرکل سرمایه انسانی بهبود و مکانیزه‌نمودن فرآیندهای اداره کل سرمایه انسانی با شناسایی پارامترها و وضعیت مطلوب فرآیندها را امری ضروری قلمداد کرد و افزود: بر همین اساس به‌منظور هوشمندسازی و چابک‌سازی فرآیندهای جاری و در راستای جلب و افزایش سطح رضایت‌مندی همکاران، بازنگری و اصلاح فرآیندهای مربوط به تسویه‌حساب بازنشستگی کارکنان و توسعه زیرسامانه تسویه‌حساب ذیل سامانه جامع سرمایه انسانی در دستور کار قرار گرفت و به‌زودی جلسات آموزشی در سطح مناطق و ستاد برگزار و متعاقباً بخشنامه جدید ابلاغ خواهد شد.
وی در ادامه تصریح کرد: با اجرای این فرآیند، مراحل تسویه‌حساب فیزیکی به شیوه گذشته متوقف و دیگر نیازی به حضور همکاران جهت طی مراحل تسویه‌حساب بازنشستگی نخواهد بود.
به گفته وی این اقدام به صورت سیستمی از سوی اداره بازنشستگی اداره کل سرمایه انسانی در سامانه بارگذاری و به کلیه واحدهای مربوطه ارجاع خواهد شد.
مردانی در ادامه تکریم همکاران، کاهش مراجعات حضوری، هوشمندسازی ارایه خدمات اداری به کارکنان شهرداری از جمله مسیر ارتقای شغلی، تخصیص گروه‌های استحقاقی و..، اصلاح فرآیندها با رویکرد کاهش زمان پاسخ‌گویی و ارتقای سطح آن را از مهم‌ترین اهداف این اقدام برشمرد.
مدیرکل سرمایه انسانی در خاتمه یادآور شد: فرآیندهای رسیدگی به تخلفات و تشویقات کارکنان تابع قانون کار در کمیته انضباط کار، ارتقای گروه (کارشناسی) کارکنان قراردادی خدمات‌اداری‌شهر و هادیان‌شهر، ارتقای گروه (مدیریتی) کارکنان قراردادی خدمات‌اداری‌شهر و هادیان‌شهر، انتصاب مدیران ۴، ۵، ۶، ارتقای مسیر شغلی ارشد، خبره و عالی از دیگر اولویت‌هایی است که در دستور کار قرار گرفته است.
